生成AI研修 実習課題の作り方｜自社業務で身につく設計手順

「生成AI研修を受けたのに、翌週から誰も使っていない」という悩みの多くは、実習の題材が業務から離れていることが原因です。サンプルの課題だけで練習すると、自分の仕事に置き換えられず、使い方が定着しません。この記事では、Claudeのプロジェクトを使い、自社の業務から実習課題を作って共有する手順を紹介します。研修全体の設計は生成AI研修 法人向けの進め方で解説しているため、ここでは「実習課題の作り方」に絞ります。

生成AI研修の実習課題とは？できること

生成AI研修の実習課題とは、受講者が自分の業務を題材に、生成AIへの指示と結果の確認を実際に体験するための練習問題です。講義で学んだことを、業務の形で試す場になります。

課題は「入力資料」「指示文」「合格の基準」の3点で作ります。入力資料は練習に使う実際に近いデータや文書、指示文は受講者がClaudeに渡す文章の型、合格の基準は結果を見て良し悪しを判断する物差しです。この3点が揃うと、受講者は自力で結果を確かめられます。

図解：実習課題の流れ（説明用）
業務の洗い出し → 題材を1つ選ぶ → 入力資料を用意 → 指示文の型を作る → 合格の基準を決める → Claudeのプロジェクトで共有 → 受講者が実習 → 結果を見て課題を直す

準備するもの

準備するものは、Claudeのアカウント、課題の元になる業務資料、課題を作る担当者の3つが中心です。

設定の手順

設定の手順は、題材を選ぶところから始め、プロジェクトでの共有、実習、振り返りの順に進めます。プロジェクトの仕組みは公式ヘルプのプロジェクトとは何ですか？で確認できます。操作の詳細はClaudeのプロジェクトの使い方も参考になります。

1. 受講者の部署ごとに、毎週くり返す業務を3つ書き出します。
2. その中から、手順が決まっていて、結果の良し悪しを判断しやすい業務を1つ選びます。
3. 選んだ業務の資料を、個人情報や機密を伏せた練習用に直します。
4. Claudeの左メニューで「プロジェクト」を開き、新しいプロジェクトを作って課題名を付けます。
5. プロジェクトの資料（ナレッジ）に、練習用の入力資料をアップロードします。
6. プロジェクトの指示に、課題の目的と守るルールを書いて保存します。
7. 課題の指示文の型を作り、「ここを自分の業務に置き換える」箇所に印を付けます。
8. 合格の基準メモを、受講者が結果を確かめるチェック表として用意します。
9. Teamプランなら、プロジェクトを受講者に共有します。権限は、閲覧とチャットだけの「表示可能」にします。
10. 受講者が実習し、結果とつまずいた点を共有の場に書き込みます。
11. つまずきの多い箇所を見て、入力資料か指示文の型を直します。

図解：課題の改善サイクル（説明用）
作る → 実習する → つまずきを集める → 直す → 次の回で使う

そのまま使える指示文の例

次の指示文は、プロジェクトの指示欄に入れて使えます。自社の業務に合わせて「〇〇」の部分を置き換えてください。

【目的】
自社の〇〇業務を題材に、生成AI研修の実習課題の下書きを作ります。受講者が30分で取り組める分量にします。

【手順】
1. プロジェクトの資料にある練習用の資料を読み、業務の流れを3行で要約する。
2. 受講者がClaudeに渡す指示文の型を作る。空欄にする箇所は「【　】」で示す。
3. 結果を確かめるための合格の基準を3〜5個、チェック形式で出す。
4. 初心者がつまずきそうな点を2つ挙げ、ヒントを添える。

【守るルール】
- 資料に書かれていない事実を作らない。
- 個人名・会社名・金額などの実データは使わず、仮の例だと明記する。
- 分からないことは推測せず、「確認が必要」と書く。

【報告】
課題名、所要時間の目安、指示文の型、合格の基準、つまずきそうな点の順に、見出し付きで出力する。

うまく動かすコツと注意点

うまく動かすコツは、課題を小さく保ち、結果の確認を受講者自身に任せることです。

• 1課題は30分以内で終わる分量にします。長いと途中で止まり、結果の確認まで届きません。
• 最初の課題は、要約や文章の整形など、結果の良し悪しが分かりやすいものにします。
• 合格の基準は受講者に先に見せます。基準があると、受講者が結果を自分で直せます。
• 入力資料は実データをそのまま使わず、伏せた練習用にします。機密の扱いはClaudeで機密情報を扱う線引きで整理しています。
• 研修後の1〜2週間のうちに、自分の実業務で同じ型を使う宿題を出します。
• つまずきの内容は指示文の直しに使います。直し方はClaudeの指示文を改善する方法が参考になります。
• Claudeの回答は、人が内容を確かめる前提で使うことを、最初の回に伝えておきましょう。

導入チェックリスト

• □ 受講者の部署ごとに、毎週くり返す業務を3つ書き出した
• □ 題材を1つに絞り、練習用の入力資料を用意した
• □ 個人情報と機密を伏せたことを、2名で確認した
• □ 指示文の型と合格の基準メモを作った
• □ Claudeのプロジェクトに資料と指示を保存した
• □ 共有の権限を「表示可能」にして受講者に案内した
• □ 研修後の宿題と、振り返りの日を決めた

株式会社木立の実践

株式会社木立では、Claudeのスケジュールタスクで、コラム記事の補充と予約投稿、アクセスの日次レポート、経営ダッシュボードの毎朝の更新、朝のブリーフィングなどを毎日動かしています。これらは最初から完成していたわけではなく、1つの業務を小さく試し、結果を見て指示文を直す、という流れで育ててきました。研修の実習課題も同じ考え方で、自社の実際の業務から1題材を選び、結果を見て直す形がよいと考えています。自社の事業（沖縄のリゾートヴィラの企画・運営、不動産、マーケティング）で得た実践をもとに、お客様の業務へ置き換えます。株式会社木立のAIコンサルティングは、ヒアリング1回でその直後から始められ、決まったマニュアルを使わず、進め方・使うAI・成果物をすべてお客様ごとにオリジナルで設計します。

よくある質問

実習課題は何題くらい用意すればよいですか？

最初は1題から始めるのが無理のない進め方です。受講者の反応を見て、部署ごとに1題ずつ増やしていきます。数を増やすより、1題を業務で使える水準まで磨くほうが定着につながります。

実データを使って練習してもよいですか？

練習では、個人情報や機密を伏せたデータを使うのが基本です。実データを扱う場合は、社内ルールで入れてよい情報の線引きを決め、使うプランの設定を確認してからにしましょう。

Claudeの回答が間違っていたらどうしますか？

間違いが出ることも実習の学びになります。合格の基準で確認し、資料にない内容が混じっていないかを受講者自身が見る練習をします。最終的な判断は人が行います。

研修後に使われなくなるのを防ぐには？

研修後の1〜2週間に、自分の実業務で同じ型を使う宿題を出すのが効果的です。つまずきを共有できる場を残すことも、定着の助けになります。人材育成の全体像は中小企業のAI人材育成でも解説しています。

まとめ

• 実習課題は、実際の業務から1題材を選び、入力資料・指示文・合格の基準の3点で作ります。
• Claudeのプロジェクトに資料と指示を保存し、Teamプランなら閲覧権限で共有すると、同じ条件で練習できます。
• つまずきを集めて課題を直し、研修後の宿題で実業務につなげると定着します。

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